תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכרבתחילת חודש פברואר 2009 ייכנס לתוקפו תיקון לחוק הגנת השכר, אשר קובע הוראות חדשות בשלושה נושאים עיקריים הקשורים בשכר העובדים ובדרך הצגת תלושי שכר:
1. יש לספק לכל עובד תלוש שכר המכיל את כל זכויותיו.
2. חובה לקיים רישום מדויק של ימי ושעות עבודה מדויקות של כל עובד.
3. חובה לפרט את כל הניכויים משכר העבודה של העובדים.
בתיקון נקבעו עונשים חמורים על מעסיק או מנהל אשר יפירו את הוראות החוק.
תיעוד ופירוט של שעות העבודה
יש לערוך רישום מדויק של שעות עבודה וימי עבודה של העובדים. ישנם שתי דרכים לבצע זאת: אמצעים מיכניים, דיגטאליים או אלקטרוניים, או לחילופין רישום ידני שיאושר וייחתם בידי העובד ומנהלו.
שינוי נוסף נובע מכך שעד היום העובד נאלץ להוכיח כי ביצע שעות נוספות. כיום מעביד אשר לא יערוך רישום מדויק של השעות – יצטרך להוכיח כי העובד לא ביצע אותם. מעביד שלא יצליח להוכיח זאת יצטרך לשלם עד 15 שעות נוספות בשבוע.
לכן חשוב ביותר לנהל רישום שעות עבודה של העובדים.
מבנה תלוש השכר
כל מעביד חייב לנהל רשימה מסודרת ומתועדת של כל תנאי שכרו של כל עובד. בנוסף מחוייב המעביד לתת לכל עובד, עד ה- 9 לחודש העוקב, תלוש שכר מפורט, במבנה כמפורט להלן:
1. שם המעביד, מספר התאגיד וכתובתו המלאה.
2. שם העובד ומספר תעודת הזהות שלו.
3. תאריך תחילת העבודה של העובד.
4. ותק מצטבר של העובד אצל המעביד.
5. היקף המשרה / הבסיס שלפיו משולם השכר
6. התקופה שבעדה משולם השכר.
7. מספר ימי העבודה ושעות העבודה שעבורם משולם השכר. (אם העובד נמנה על סוג העובדים אשר חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם, כי לא ניתן לפקח על שעות עבודתם, – יש לציין זאת במפורש בתלוש).
8. גובה השכר ותשלומים אחרים כמו: תשלום בגין שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה.
9. סכום השכר הכולל (ברוטו ונטו).
10. שכר ותשלומים האחרים החייבים במס הכנסה וביטוח לאומי, והסכומים המצטברים שלהם בשנת המס.
11. פירוט סכומי השכר ויתר הרכיבים, המובאים בחשבון לצורך זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות.
12. מספר ימי החופשה שניתנו לעובד ויתרת ימי החופשה.
13. מספר ימי המחלה, שנוצלו, ויתרת תקופת המחלה הצבורה.
14. הניכויים – מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ניכוי לקופת גמל (שם הקופה וסכום הניכוי) וכל ניכוי אחר, וכן סך כל הניכויים.
15. כל תשלום שמועבר לכל קופה, קרן או גורם אחר, ואשר אינו מנוכה מהשכר.
16. דרך תשלום השכר. אם משולם ישירות לבנק יש לציין מס' חשבון בנק ופרטי הבנק.
17. יש לציין בתלוש גם את סכומי שכר המינימום העדכניים, לחודש ולשעה (ללא קשר לגובה שכרו של העובד).
ניכויים מהשכר
החוק קבע רשימה של ניכויים המותרים לניכוי מתלוש השכר של כל עובד. חובה על המעסיק להעביר את התשלומים ליעדם במועד.
ענישה
מעביד, אשר לא מסר לעובד, במועד, תלוש שכר מפורט, בהתאם להוראות החוק, או שלא העביר במועד סכומים שניכה מהעובד , או שהפר איזו מהוראותיו האחרות של החוק – צפוי לעונשים שמגיעים עד ל- 30 חודשי מאסר ולקנסות של עד כמליון שח
החוק מטיל אחריות פלילית גם על נושא משרה בתאגיד (כלומר על כל שותף, מנהל או בעל תפקיד אחר, האחראי מטעם התאגיד על התחום שבו בוצעה העבירה), אשר לא יוכיח שעשה כל שניתן כדי למנוע את העבירה.
כמו כן, בהליך אזרחי, בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע פיצוי לעובד על כל הפרה כאמור, בכל סכום שימצא לנכון.
רוצים לשמוע עוד על התיקון חוק ועל תלושי שכר?
על הסוס היא חוות סוסים מיוחדת השוכנת מעל ערוץ נחל אל על. בחווה מגוון טיולי סוסים באזור ומדריכים מוסמכים לרכיבה טיפולית
